La Non-discrimination
Traiter chacun de manière égale : une règle protégée par la loi.
Thématique
Principes et valeurs
Points clés
3 à maîtriser
Priorité
Fiche complémentaire
Définition
La non-discrimination signifie qu’on ne peut pas traiter une personne différemment en raison de son origine, de son sexe, de sa religion, de son handicap ou d’un autre critère interdit par la loi. En entretien civique, cette notion doit être comprise dans son application concrète: elle protège les droits, encadre les devoirs et renforce la cohésion sociale.
Points clés à retenir
- Interdiction des discriminations
- Égalité d’accès aux droits
- Protection et sanctions prévues par la loi
Exemple concret
À l’embauche, on ne peut pas refuser quelqu’un pour son origine ou sa religion. Exemple possible: dans une situation vécue en France (école, travail, administration ou voisinage), expliquez comment ce principe guide une décision ou un comportement respectueux des autres.
Astuce pour l'oral
Expliquez que la discrimination est interdite et que la loi protège les victimes. Répondez simplement, en donnant un exemple concret.
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